「人材」「インバウンド」というキーワードを中心とした事業展開。日本全体の雇用側企業の問題として「少子高齢化」「労働人口の確保」という問題に取り組みます。

「シニア層」の再就職支援。日本文化に馴染める「留学生」の確保。日本企業全体の課題として、受け入れ企業の認知体制作りも見据えた足がかりとして「女性」の活躍出来る仕事の確保。

株式会社ペコラは、「求人」という仕事を通して雇用企業の味方として「日本」を元気にしていきます。